La expansión de la actividad petrolera impulsa la búsqueda de personal en Neuquén, pero también aumenta la cantidad de personas que llegan a la región en busca de empleo. Ingenieros, técnicos, operarios y trabajadores logísticos figuran entre los perfiles más requeridos.
Durante los últimos años, la capacidad de transporte de petróleo y gas fue uno de los principales desafíos para el desarrollo de Vaca Muerta. Sin embargo, con el avance de los proyectos destinados a ampliar la infraestructura y potenciar las exportaciones, otro problema comienza a ganar protagonismo: la disponibilidad de trabajadores capacitados para acompañar el crecimiento de la industria.
La expansión de la producción, la incorporación de nuevas empresas y las perspectivas de la formación no convencional como proveedora de energía a nivel internacional generan una demanda laboral cada vez mayor. Al mismo tiempo, crece el interés de personas de distintas provincias que llegan a Neuquén con la expectativa de conseguir una oportunidad.
Este fenómeno también se refleja en los indicadores demográficos. La provincia recibe alrededor de 30.000 nuevos habitantes por año, en un contexto marcado por el movimiento económico que genera la actividad hidrocarburífera.
Qué trabajadores busca Vaca Muerta
Leticia Torres, fundadora y directora de Patagonia Resources, una consultora especializada en reclutamiento y recursos humanos, explicó que las oportunidades laborales están aumentando, aunque la cantidad de postulantes crece a un ritmo todavía más acelerado.
Según detalló, las empresas operadoras y las compañías de servicios muestran un interés cada vez mayor por incorporar trabajadores con experiencia y trayectoria, ya que estos perfiles requieren menos tiempo de adaptación a las tareas.
Entre los puestos más solicitados aparecen ingenieros y profesionales técnicos, especialmente aquellos que cuentan con conocimientos específicos de la industria, como las técnicas de perforación direccional.
La especialista señaló que el crecimiento de la actividad también comienza a trasladarse a las empresas que integran la cadena de proveedores y servicios del sector.
Los puestos indirectos que también generan oportunidades
La demanda laboral no se limita exclusivamente a las tareas vinculadas con la extracción de hidrocarburos. El desembarco de nuevos proveedores y empresas que buscan abastecer a la industria también impulsa la búsqueda de representantes comerciales.
A esto se suman los puestos operativos, entre ellos recorredores, operadores de campo e ingenieros electromecánicos que desarrollan sus tareas en los yacimientos.
En paralelo, las obras de infraestructura relacionadas con Vaca Muerta requieren ingenieros civiles, jefes de obra, supervisores y montajistas, entre otros trabajadores especializados.
Torres remarcó que uno de los principales desafíos será fortalecer la capacitación de quienes buscan ingresar al sector. En ese sentido, destacó la importancia de iniciativas como el Instituto Vaca Muerta, que funciona en el Polo Tecnológico de Neuquén y apunta a preparar trabajadores para las necesidades de la industria.
La falta de personal capacitado, una preocupación para las empresas
Silvana Cimerilli, representante de una cadena internacional con presencia en la región, coincidió en que la disponibilidad de recursos humanos se convirtió en uno de los principales desafíos para el desarrollo de la actividad.
Según planteó, el problema ya no está concentrado únicamente en conseguir financiamiento, sino también en contar con suficientes profesionales capacitados para cubrir los puestos que se necesitarán durante los próximos años.
La búsqueda de ingenieros y especialistas en perforación es uno de los ejemplos de esta situación. Ante la limitada disponibilidad de estos perfiles, las empresas comenzaron a incorporar trabajadores provenientes de otras provincias, especialmente de aquellas con una trayectoria vinculada a la industria petrolera.
También llegan personas sin formación específica que buscan probar suerte en Neuquén y acceder a mejores oportunidades laborales. Sin embargo, la especialista advirtió que todavía no está claro si el crecimiento de las vacantes alcanzará para absorber la cantidad de postulantes que se acercan a la región.
Otro segmento que registra movimiento es el logístico. En particular, se destaca la necesidad de choferes y transportistas encargados de conectar los yacimientos y trasladar insumos a través del corredor petrolero.
Cuáles son los requisitos de las empresas de Vaca Muerta
Además de la formación técnica y la experiencia, las compañías comenzaron a prestar mayor atención a las denominadas habilidades blandas.
Entre las capacidades más valoradas aparecen la adaptación a distintos entornos laborales, la resolución de conflictos y el liderazgo, competencias que pueden resultar determinantes para desempeñarse en equipos de trabajo y en contextos operativos exigentes.
Las proyecciones de crecimiento también anticipan un escenario de mayor demanda. De acuerdo con las estimaciones mencionadas por las referentes del sector, la industria podría generar 40.000 nuevos puestos de trabajo hacia 2030.
Frente a esa perspectiva, uno de los interrogantes centrales será cómo preparar y formar a los trabajadores que ocuparán esas vacantes.
En ese contexto, las carreras cortas y las capacitaciones con rápida salida laboral podrían adquirir mayor protagonismo para responder a las necesidades de una industria que continúa expandiéndose.
Fuente: Medios
