La actividad hidrocarburífera en Neuquén incorporará un nuevo sistema de incentivos económicos para los trabajadores vinculados a las operaciones de Vaca Muerta. El Sindicato de Petroleros Privados de Neuquén, Río Negro y La Pampa acordó con las cámaras empresarias un régimen de premios variables asociado al cumplimiento de objetivos operativos.
El acuerdo fue firmado por el secretario general del gremio, Marcelo Rucci, junto con representantes de la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE).
La iniciativa alcanzará en una primera etapa a los sectores de perforación, workover y pulling, considerados fundamentales para el crecimiento de la producción no convencional en la Cuenca Neuquina.
El nuevo esquema establece que una parte del ingreso de los trabajadores estará relacionada con el desempeño de los equipos y la capacidad de reducir los tiempos de operación.
La propuesta busca acompañar el desarrollo de Vaca Muerta, donde la rapidez en la ejecución de los proyectos resulta clave para incrementar la producción de petróleo y gas.
Desde el Gobierno nacional destacaron el acuerdo como un ejemplo de las nuevas modalidades de negociación colectiva impulsadas por la reforma laboral, al considerar que estos mecanismos permiten vincular beneficios para los empleados con mejoras en la productividad.
La puesta en marcha definitiva del programa fue analizada en una reunión entre el sindicato y las empresas realizada en Neuquén, donde se definirán los detalles para su implementación.
Incentivos de hasta $3 millones por trabajador
El régimen contempla pagos adicionales relacionados con la reducción de tiempos de trabajo. Según el nivel de eficiencia alcanzado, los incentivos podrán ubicarse entre $200.000 y $3 millones por persona.
El programa tendrá una duración inicial de 12 meses como prueba piloto y estará limitado a las operaciones realizadas dentro de la Cuenca Neuquina.
El objetivo es establecer un mecanismo mediante el cual trabajadores y empresas compartan parte de los beneficios generados por una mayor eficiencia en los procesos productivos.
Qué sectores estarán incluidos
Las compañías indicaron que el esquema apunta a mejorar la productividad, reducir los tiempos de ejecución y permitir el desarrollo de una mayor cantidad de pozos en un mismo período.
En el área de perforación, uno de los sectores con mayores incentivos, estarán incluidos los integrantes permanentes de los equipos, como:
- Maquinistas.
- Enganchadores.
- Peones de boca de pozo.
- Mecánicos.
- Electricistas.
- Soldadores.
También alcanzará a los equipos de workover, vinculados a tareas de mantenimiento e intervención de pozos, incluyendo a peones de boca de pozo, enganchadores, maquinistas y zampistas.
En este segmento, los premios previstos serán de aproximadamente $300.000 por trabajador cuando se consiga una reducción de entre 12 y 30 horas por pozo. Si la mejora supera las 30 horas, el incentivo podrá alcanzar los $600.000.
Para las operaciones de pulling, los adicionales estarán determinados por la reducción del tiempo promedio mensual de trabajo.
En todos los casos, el trabajador recibirá únicamente el premio correspondiente al mayor nivel de eficiencia alcanzado, ya que los montos no serán acumulativos.
Fuente: Medios.
