La incorporación de mujeres en los roles técnicos vinculados al desarrollo de hidrocarburos no convencionales en Vaca Muerta continúa siendo uno de los principales desafíos para la industria energética argentina.
Según un informe reciente elaborado por Patagonia Resources, con datos del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) del Ministerio de Trabajo y la Agencia Internacional de la Energía (IEA) correspondientes a 2025, apenas el 11% de los puestos técnicos del upstream está ocupado por mujeres.
La cifra refleja una marcada diferencia frente al promedio de la industria argentina, donde la participación femenina alcanza el 24%, y frente al sector energético europeo, que registra un 38% de presencia de mujeres.
Desde Patagonia Resources señalaron que entre las principales razones de esta desigualdad se encuentran la menor cantidad de mujeres que eligen carreras vinculadas a la industria, como Ingeniería en Petróleo, además del peso de una cultura histórica asociada a un ámbito laboral mayormente masculino.
A esto se suma una característica propia de la actividad: muchos puestos están vinculados a operaciones en yacimientos alejados de los centros urbanos, lo que implica desafíos adicionales relacionados con la movilidad y la organización familiar.
El desafío de retener talento femenino
Más allá del ingreso de nuevas profesionales, las empresas del sector advierten que el reto también está en lograr la permanencia y el desarrollo de las trabajadoras dentro de la industria.
En ese sentido, destacan la importancia de revisar las políticas de relocalización, acompañamiento familiar y condiciones laborales, ya que muchas fueron pensadas para un modelo tradicional de empleo que no contempla la diversidad actual de los equipos.
La incorporación de ingenieras, geólogas y especialistas técnicas requiere, además de oportunidades laborales, estrategias que permitan compatibilizar la actividad profesional con las necesidades personales y familiares.
Un desafío estratégico para el futuro de Vaca Muerta
Frente al crecimiento proyectado de Vaca Muerta y la demanda creciente de perfiles calificados, reducir la brecha de género aparece como un objetivo clave para ampliar la disponibilidad de talento y mejorar la competitividad de la industria energética argentina.
Las compañías que logren avanzar en políticas de inclusión y retención tendrán un papel central en la construcción de un sector más diverso y preparado para los desafíos futuros.
