Según informó el organismo, los episodios ocurrieron entre junio y julio de 2024 y enero de 2025, cuando el agente remitió fotografías de sus partes íntimas a los teléfonos celulares personales de tres trabajadoras.
Las tres víctimas realizaron las correspondientes denuncias ante el Poder Judicial. A partir de ese momento, el ISSN activó los protocolos institucionales previstos para estos casos, brindó acompañamiento a las trabajadoras y adoptó medidas preventivas para evitar nuevos hechos.
La conducta fue considerada violencia digital
La resolución se basó en el dictamen de la Junta de Disciplina de la Subsecretaría de Recursos Humanos de la Provincia, cuyos integrantes concluyeron que las conductas denunciadas quedaron debidamente acreditadas, fueron realizadas sin consentimiento y provocaron un perjuicio significativo en la salud mental y el bienestar de las trabajadoras.
En ese marco, la Junta recomendó aplicar la sanción de cesantía conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo (Ley 3373) y el Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública Provincial.
El Consejo de Administración del ISSN hizo lugar a esa recomendación y resolvió la desvinculación definitiva del agente al considerar que su accionar encuadra dentro de la figura de violencia digital, incorporada a la Ley Nacional 26.485 a través de la denominada Ley Olimpia, a la que Neuquén adhirió mediante la Ley Provincial 3494.
Desde el organismo señalaron que la decisión reafirma el compromiso institucional de garantizar ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de cualquier forma de violencia o acoso.
Otros casos de cesantías en el Estado neuquino
La medida se suma a otras sanciones aplicadas recientemente por el Gobierno provincial contra empleados estatales por inconductas graves.
Uno de los casos corresponde a Feliciano Ramírez, auxiliar de servicio del CPEM Nº 57 de San Martín de los Andes, quien fue cesanteado tras comprobarse que acosó a una estudiante menor de edad.
De acuerdo con el expediente administrativo, el trabajador fue apartado preventivamente de sus funciones luego de que una alumna denunciara que la invitó a subir a su camioneta, le entregó dinero e intentó besarla sujetándola del brazo. La investigación determinó además que existían antecedentes de conductas similares.
Otro caso involucró a Luis Abelardo Olate, chofer de ambulancia del Hospital de Tricao Malal, quien fue despedido por hostigar laboralmente a la responsable del área de choferes.
El sumario concluyó que el trabajador mantuvo durante varios meses una conducta de hostigamiento, descalificaciones y falta de respeto hacia su superior, generando un clima laboral que derivó en denuncias administrativas, una presentación policial y la posterior renuncia de la trabajadora afectada.
Con estas decisiones, el Gobierno provincial continúa aplicando sanciones disciplinarias frente a situaciones de violencia, acoso y hostigamiento dentro de la administración pública.
Fuente: Medios
