Río Negro atraviesa un escenario de crecimiento del empleo privado registrado, impulsado en buena medida por el avance de grandes inversiones productivas y energéticas. Entre fines de 2023 y mayo de 2026, el empleo privado formal aumentó un 3,4%, ubicando a la provincia entre las tres jurisdicciones del país que registraron una variación positiva en ese período.
El movimiento también comienza a reflejarse en el tipo de trabajadores que buscan las empresas. Entre los perfiles más requeridos aparecen montadores de estructuras metálicas, conexionistas, electricistas industriales, técnicos y trabajadores de Seguridad e Higiene, además de ayudantes de obra, oficiales sanitaristas, operadores de grúas e hidrogrúas, técnicos en Medio Ambiente y supervisores de montaje y obra.
La demanda está estrechamente relacionada con los proyectos de infraestructura y energía que se desarrollan en distintos puntos de Río Negro. Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), Argentina LNG y Duplicar Norte movilizan inversiones y requieren personal tanto para las obras como para las actividades que se generan alrededor, entre ellas logística, transporte, servicios y comercio.
En el caso de VMOS, se estima que el proyecto generó alrededor de 9.800 puestos de trabajo entre empleos directos e indirectos. A su vez, las iniciativas vinculadas al desarrollo del GNL ya comenzaron a incorporar trabajadores en diferentes frentes.
Qué perfiles buscan las empresas en Río Negro
Una de las herramientas utilizadas para vincular la oferta y la demanda laboral es el Servicio de Empleo Rionegrino (SER), dependiente de la Secretaría de Trabajo. La plataforma conecta a las empresas que necesitan incorporar personal con trabajadores que buscan nuevas oportunidades y permite registrar los currículums para que puedan ser considerados en futuras búsquedas.
Durante el primer semestre de 2026, el SER gestionó 1.400 puestos laborales, articuló 86 búsquedas con 45 empresas y alcanzó más de 12.500 currículums registrados.
La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, señaló que el impacto de las grandes inversiones excede los puestos que se crean directamente en las obras.
“Cuando hablamos de nueva generación de trabajo no hablamos solamente de los puestos directos de las grandes obras, sino también de todo lo que se genera alrededor: transporte, comercio, logística y contratación de bienes y servicios”, destacó.
El desafío de cubrir la demanda con trabajadores locales
El crecimiento de la actividad también plantea el desafío de contar con personal capacitado para cubrir los nuevos puestos. En ese sentido, la Ley Provincial 80/20 establece que al menos el 80% de la mano de obra de los grandes proyectos productivos debe estar integrada por residentes de Río Negro.
La Secretaría de Trabajo realiza controles en los distintos frentes de obra para verificar el cumplimiento de esa normativa. En Duplicar Norte, por ejemplo, se relevaron 386 trabajadores rionegrinos, de los cuales 274 son residentes de Catriel.
La Provincia también desarrolla capacitaciones junto con empresas, sindicatos, universidades y organismos especializados. Las propuestas incluyen formación en electricidad, soldadura y distintos oficios vinculados a la construcción, con el objetivo de ampliar la cantidad de trabajadores locales que puedan acceder a las oportunidades laborales que surgen con las nuevas inversiones.
De esta manera, el avance de los proyectos energéticos no solo está modificando la actividad económica de distintas regiones de Río Negro, sino que también está incrementando la demanda de trabajadores con formación técnica y experiencia en oficios específicos.
Fuente: Medios.
