Durante la última semana, el Servicio de Empleo Rionegrino (SER) alcanzó las 100 vinculaciones entre empresas y trabajadores registrados en su plataforma. La herramienta, impulsada por la Secretaría de Trabajo de Río Negro, busca facilitar el contacto entre personas que buscan empleo y empresas que necesitan incorporar personal.
El dato se suma a los resultados acumulados desde la puesta en marcha del sistema: más de 80 empresas ya utilizaron el SER y más de 12.000 rionegrinos cargaron sus CV en la plataforma.
A través de las distintas búsquedas gestionadas, las empresas solicitaron perfiles para más de 1.400 puestos de trabajo. Desde la Secretaría de Trabajo aclararon que esa cifra corresponde a los puestos requeridos por el sector privado y no significa que todas las búsquedas hayan terminado en contrataciones efectivas.
Cómo funciona el SER
El SER funciona como una herramienta de intermediación laboral. Las empresas informan qué perfiles necesitan y detallan los requisitos para cada puesto. Con esa información, el organismo identifica entre los trabajadores registrados a quienes reúnen las condiciones solicitadas y establece el contacto.
A partir de esa instancia, la entrevista, la evaluación y la decisión de contratación quedan en manos de cada empresa.
La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Aviléz, destacó la facilidad de uso de la plataforma y su utilidad para conocer la oferta laboral disponible.
Según explicó, el sistema permite contar con un registro de la población económicamente activa y responder a las demandas de las empresas privadas, que en muchos casos tienen dificultades para encontrar determinados perfiles.
Qué perfiles buscan las empresas
Además de funcionar como un registro de mano de obra disponible, la plataforma permite identificar cuáles son los perfiles que concentran mayor demanda entre las empresas que utilizan el servicio.
Entre los puestos más solicitados aparecen principalmente oficios y especialidades vinculadas con grandes proyectos y la actividad industrial.
La lista incluye montadores de estructuras metálicas, conexionistas, electricistas industriales, ayudantes de obras industriales, oficiales montajistas, sanitaristas, operadores de grúa e hidrogrúa, técnicos en Medio Ambiente, técnicos en Seguridad e Higiene y supervisores de montaje, entre otros.
La variedad de búsquedas refleja también las necesidades de mano de obra especializada que requieren los proyectos de mayor escala que se desarrollan en la provincia, especialmente aquellos vinculados con la industria y las grandes obras.
Actualmente, más de 12.000 rionegrinos tienen sus CV cargados en la plataforma. Esa base permite al SER buscar trabajadores según las características requeridas por cada empresa y generar nuevas vinculaciones.
Una herramienta para conectar oferta y demanda
Desde la Secretaría de Trabajo destacan que el objetivo del sistema es facilitar el vínculo entre trabajadores y empresas, una conexión que muchas veces resulta compleja para ambas partes.
Aviléz señaló que el SER cumple con lo establecido por la normativa provincial respecto del registro de mano de obra disponible en Río Negro.
El mecanismo es sencillo: las empresas comunican sus necesidades de personal y el organismo busca dentro de la plataforma a los trabajadores que reúnen los requisitos. Luego, son las empresas las que toman la decisión final.
El sistema también contempla un seguimiento de las búsquedas. Las compañías deben informar al organismo cómo continúa cada proceso, lo que permite conocer la evolución de las vinculaciones realizadas.
Por eso, las 100 vinculaciones alcanzadas durante la última semana representan contactos entre trabajadores registrados y empresas, pero no necesariamente equivalen a contrataciones concretadas.
El vínculo con la Ley 80/20
El SER también cumple un rol en la aplicación de la Ley 80/20, que establece que el 80% de los trabajadores incorporados en obras de infraestructura e industrias estratégicas deben ser rionegrinos. La normativa contempla además una reserva del 20% para mujeres y disidencias.
El objetivo es priorizar la contratación de mano de obra local y establece como requisito contar con al menos dos años de residencia en la provincia.
La norma alcanza a grandes proyectos relacionados con los sectores energético, petrolero, minero y vial.
En ese contexto, la base de trabajadores del SER permite disponer de información actualizada sobre los perfiles disponibles y facilitar la identificación de mano de obra local cuando las empresas presentan sus requerimientos.
Fuente: Medios.
