La principal característica de la pauta salarial es que establece revisiones trimestrales automáticas, evitando la necesidad de reabrir negociaciones paritarias para discutir cada incremento. Tanto el Ejecutivo provincial como el sindicato docente señalaron que el objetivo es garantizar que los salarios acompañen la inflación y no pierdan poder adquisitivo.
El mecanismo acordado toma como referencia un índice combinado: 50% del Índice de Precios al Consumidor elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y 50% del IPC difundido por el INDEC.
Además de los incrementos salariales, el acuerdo contempla la continuidad del adicional docente, que seguirá abonándose incluso durante licencias y jornadas de huelga, salvo en casos de ausencias injustificadas contempladas en la normativa vigente.
El cronograma de aumentos
La primera actualización salarial del año se aplicó en mayo y tomó como referencia la inflación acumulada durante el primer trimestre de 2026. La suba rondó el 9%, según las estimaciones difundidas en ese momento.
En junio, los docentes percibirán el medio aguinaldo ajustado por inflación, de manera que el Sueldo Anual Complementario refleje la evolución de los precios registrada durante el semestre.
Durante el segundo semestre continuarán las actualizaciones automáticas. En julio se volverá a liquidar el adicional docente actualizado por IPC y en agosto se aplicará una nueva recomposición salarial correspondiente a la inflación acumulada entre abril y junio.
Uno de los puntos más destacados del acuerdo llegará en septiembre, cuando se abonará una suma extraordinaria equivalente a 350 mil pesos por cargo. En el caso de docentes con doble turno o jornadas de entre 35 y 40 horas semanales, el monto alcanzará los 700 mil pesos. Ese pago también será actualizado por inflación.
El esquema continuará en octubre con una nueva actualización del adicional docente y en noviembre con otro aumento salarial trimestral. Finalmente, en diciembre se abonará el segundo aguinaldo del año, nuevamente ajustado por IPC.
La pauta salarial se extenderá además a comienzos de 2027. En enero se actualizará el adicional docente según la inflación del tercer trimestre de 2026 y en febrero se liquidará el aumento correspondiente a la inflación acumulada durante el último trimestre del año.
FONID y conectividad garantizados
Otro aspecto relevante del acuerdo es la continuidad de los conceptos correspondientes al Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y conectividad.
Tras la eliminación de esos envíos por parte del gobierno nacional, la Provincia resolvió sostener ambos pagos con recursos propios para evitar una reducción en los ingresos de los trabajadores de la educación.
La continuidad de estos conceptos fue uno de los principales reclamos planteados por ATEN durante las negociaciones, debido al peso que tienen dentro del salario mensual.
Cómo están los salarios docentes
Las escalas salariales vigentes muestran diferencias según la antigüedad, el cargo y la zona donde presta servicios cada trabajador. Actualmente, un maestro de nivel inicial percibe salarios que van desde poco más de 1,4 millones de pesos hasta superar los 2,5 millones. En el nivel primario, los haberes oscilan entre 1,3 y 2,5 millones de pesos.
En el nivel medio, un docente con 12 horas cátedra puede percibir entre 900 mil y 1,5 millones de pesos, mientras que quienes cumplen jornadas de 36 horas semanales pueden superar los 4,7 millones de pesos, dependiendo de la antigüedad y los adicionales por zona.
Los salarios más elevados corresponden a supervisores y equipos directivos, cuyos ingresos pueden superar los 6 millones de pesos en determinadas regiones de la provincia.
Desde el gobierno provincial destacaron que el acuerdo brinda previsibilidad a trabajadores y familias, mientras que desde ATEN resaltaron la continuidad de la actualización automática por inflación y el mantenimiento de los adicionales docentes durante licencias y medidas de fuerza.
Fuente: Medios
