El Gobierno de Río Negro presentó una nueva propuesta salarial a los gremios estatales que contempla un aumento del 4,18% con los haberes de octubre, una nueva actualización en diciembre y el pago de una suma extraordinaria durante el primer trimestre de 2027. La oferta se formalizó en el marco de la Mesa de la Función Pública, con representantes de ATE y UPCN.
El incremento de octubre se calculó a partir del promedio de las variaciones del Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional y de Viedma correspondientes a agosto y septiembre. Para esos meses, los registros fueron del 1,7% y el 2,14%, respectivamente, en agosto; y del 1,9% y el 2,54% en septiembre.
La propuesta también establece una nueva actualización salarial con los haberes de diciembre, que se determinará según el promedio de los índices de inflación correspondientes a octubre. Este incremento tendrá incidencia en la segunda cuota del sueldo anual complementario (SAC).
Además, el Ejecutivo provincial ofreció un bono compensatorio que se abonará durante el primer trimestre de 2027. El monto y la modalidad de pago todavía no están definidos y se discutirán en una próxima reunión paritaria, prevista antes de que finalice 2026.
Otro de los puntos planteados por el Gobierno fue la continuidad del esquema de actualización salarial atado al IPC durante 2027.
Qué reclamaron ATE y UPCN en la paritaria de Río Negro
Durante la reunión, UPCN propuso avanzar con el traspaso progresivo de las sumas no remunerativas al salario básico. También solicitó que el bono compensatorio sea reemplazado por una suma bonificable, de manera que tenga incidencia en los conceptos salariales correspondientes.
El gremio, además, pidió que en una próxima instancia de negociación se aborde la pauta salarial para enero y febrero de 2027.
Por su parte, ATE reclamó medidas para frenar el endeudamiento de los trabajadores estatales provinciales. En ese sentido, solicitó que se establezca de manera urgente un tope porcentual sobre los haberes netos de quienes mantienen deudas importantes.
El planteo apunta a preservar el carácter alimentario de los salarios y evitar que el sobreendeudamiento afecte la subsistencia de los trabajadores y sus familias.
Ambas organizaciones gremiales informaron que llevarán la propuesta a sus respectivas bases para analizarla y definir una respuesta. Desde ATE, además, anticiparon que convocarán próximamente al plenario de secretarios generales.
La reunión estuvo encabezada por la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra; la secretaria de Hacienda, Natalia Crociati; el representante del Ministerio de Gobierno y Trabajo, Lucas Entraigas; y la subsecretaria de la Función Pública, Antonela Mestre. Por los sindicatos participaron Rodrigo Vicente, por ATE, y Mónica Miranda, por UPCN.
Paritaria docente: Unter recibió la misma propuesta salarial
En paralelo, el Gobierno provincial mantuvo una negociación con la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (Unter) en la sede de la Secretaría de Trabajo, en Viedma.
El encuentro comenzó con demoras luego de que las autoridades del Ministerio de Educación y Derechos Humanos cuestionaran la cantidad de representantes sindicales que ingresaron a la reunión. Tras un intercambio inicial, los funcionarios se retiraron del salón y solicitaron que se garantizara la paridad en la representación.
Finalmente, la mitad de la delegación gremial se retiró y la negociación comenzó con aproximadamente una hora de retraso.
Durante la reunión, los representantes docentes recibieron la misma propuesta de actualización salarial que ATE y UPCN. Además, desde el Ministerio de Educación se informó que se organizarán mesas de trabajo para analizar y tratar distintos temas acordados entre las partes.
Por el Gobierno participaron la secretaria de Educación, Silvia Arza; los vocales gubernamentales Romina Procoppo y Fabio Sosa; la secretaria general del Consejo Provincial de Educación, Claudia Tejeda; y la secretaria de Administración, Mónica Temprano.
La representación de Unter estuvo encabezada por la secretaria general, Laura Ortiz, junto con integrantes de la conducción gremial y el asesor legal del sindicato.
De esta manera, la propuesta salarial quedó pendiente de evaluación por parte de los gremios, mientras el Ejecutivo mantiene su esquema de actualización por inflación y deja para una próxima instancia la definición del bono extraordinario y de los próximos pasos de la negociación.
Fuente: Medios.
