Con el objetivo de planificar la demanda laboral que generarán las futuras inversiones energéticas, el Gobierno de Río Negro encabezó la primera mesa de trabajo junto a representantes del consorcio Southern Energy SA (SESA), sindicatos y organismos provinciales para analizar el desarrollo del proyecto de Gas Natural Licuado (GNL) que se impulsa en la costa atlántica.
El encuentro, coordinado por la Secretaría de Trabajo, permitió intercambiar información sobre el estado actual de las obras, las próximas etapas previstas y las necesidades vinculadas al empleo, la capacitación de trabajadores y el fortalecimiento de proveedores locales.
La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, destacó la importancia de generar espacios de diálogo desde las etapas iniciales de los proyectos para anticipar necesidades y preparar a la mano de obra local.
Según explicó, uno de los principales objetivos es que los puestos laborales que surjan a partir de las inversiones energéticas puedan ser ocupados por trabajadores rionegrinos capacitados para responder a las exigencias de la industria.
En ese sentido, remarcó que la provincia continúa impulsando políticas destinadas a fortalecer el empleo local, promover la formación profesional y mantener una articulación permanente entre el Estado, las empresas y las organizaciones sindicales.
Avances en las obras
Del encuentro también participó el secretario de Relaciones Institucionales de la Secretaría de Energía y Ambiente, Mario Figueroa, junto a referentes gremiales vinculados a la actividad.
Entre ellos estuvo el titular de la CGT Zona Atlántica, Damián Miler, quien señaló que varias empresas constructoras atraviesan una etapa importante de ejecución de obras vinculadas al proyecto energético.
Según indicó, ya se completaron los primeros 14 kilómetros de cañerías destinados a conectar el gasoducto General San Martín con Punta Colorada y próximamente comenzarán los trabajos correspondientes a la infraestructura offshore vinculada a las futuras monoboyas.
Durante la reunión también se analizaron aspectos relacionados con la fiscalización laboral, los acuerdos vigentes entre empresas y sindicatos, y algunas inquietudes planteadas por los trabajadores.
Uno de los temas abordados estuvo vinculado a los servicios de alimentación en los campamentos de obra. Desde los gremios señalaron la necesidad de mejorar las condiciones en que se entregan las viandas y garantizar estándares adecuados para los trabajadores.
Mano de obra local y participación femenina
Otro de los ejes centrales del encuentro fue el cumplimiento de la política de empleo local impulsada por la Provincia, conocida como esquema 80/20, que promueve que al menos ocho de cada diez puestos de trabajo sean ocupados por trabajadores rionegrinos.
Miler aseguró que los resultados obtenidos hasta el momento son positivos y destacó que en algunas categorías laborales la participación de mano de obra local alcanza incluso el 100%.
No obstante, explicó que determinados perfiles especializados aún deben ser cubiertos con trabajadores provenientes de otras provincias debido a la falta de personal calificado disponible.
“El desafío es seguir formando trabajadores para que cada vez más rionegrinos puedan incorporarse a estos proyectos”, sostuvo.
Además, se destacó la importancia de avanzar en el cumplimiento del cupo femenino y continuar ampliando la participación de mujeres en las distintas etapas de las obras energéticas.
Una mirada a largo plazo
Tanto desde el Gobierno provincial como desde los sindicatos coincidieron en que este tipo de mesas de trabajo serán fundamentales para acompañar el crecimiento de los proyectos energéticos que se desarrollan en Río Negro.
La expectativa está puesta no solo en las obras actualmente en ejecución, sino también en futuras iniciativas como el gasoducto dedicado entre Tratayén y Punta Colorada, que demandarán una importante cantidad de trabajadores y servicios asociados durante los próximos años.
Fuentes: Medios.
