Paritarias estatales en Neuquén: tensión, reclamos y una negociación que promete ser larga
Lucía Palma
La segunda reunión paritaria adelantada entre el Gobierno provincial y los gremios estatales se desarrollará este jueves en un clima cargado de tensión. El encuentro llega con la reciente cifra de inflación de octubre —2,7% en Neuquén— y luego de semanas agitadas por conflictos sindicales, reclamos en Salud Ocupacional y pedidos de renuncias en el Consejo Provincial de Educación (CPE).
El antecedente inmediato fue el paro de 48 horas que realizó ATE por irregularidades en las licencias médicas, lo que derivó en un acuerdo para que el gremio participe del control del sistema. Sin embargo, las críticas hacia la directora de Salud Ocupacional, Fernanda Pérez Gregori, siguen vigentes, y ATEN ya adelantó que no retirará su reclamo para que la funcionaria deje el cargo.
Pese a esos cruces, el tema central será el salarial. Por ahora no existe una propuesta formal del Ejecutivo, y la expectativa pasa por saber si el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, presentará una oferta concreta o si la reunión quedará en un intercambio preliminar antes del cierre del año.
Desde los sindicatos —ATE, ATEN, UPCN y Viales— advierten que si no hay una propuesta con cifras o si se plantea un aumento “testigo”, como una suma fija o un tope del 10%, podrían llamar a asambleas y definir nuevas medidas de fuerza la próxima semana.
La cláusula de actualización por inflación (IPC) será el punto más sensible. Los gremios buscan mantener el sistema de ajuste automático, mientras que el Gobierno evalúa una alternativa mixta que combine una suma fija con revisión trimestral o mensual.
Entre la presión sindical y las metas fiscales
El acuerdo actual rige hasta el 31 de enero y contempla una actualización final que impactará recién en febrero de 2026. Pero nadie espera un cierre rápido. La provincia intenta equilibrar las cuentas y alinearse con la política fiscal del Gobierno nacional, que fijó un techo del 10% anual para aumentos en la administración pública.
Neuquén, sin embargo, tiene su propio esquema: un índice ponderado entre la inflación nacional y la provincial, que suele ser más alta. Según los gremios, ese método les hizo perder entre un 4 y un 4,5% del salario real durante el año.
“Todos los meses perdemos algo frente al costo de vida real de Neuquén. Queremos recuperar ese desfase y sostener la cláusula del IPC”, señalaron fuentes sindicales.
Para la Provincia, el dilema es político: aceptar el esquema nacional implicaría un fuerte costo interno y el riesgo de reactivar los conflictos gremiales que logró calmar durante 2024. Pero mantener el ajuste por IPC podría tensar la relación con Nación, que sigue de cerca el gasto público provincial.
En paralelo, crece el debate social por los salarios estatales. En algunos sectores, los sueldos superan los tres millones de pesos mensuales, una cifra que contrasta con la situación de miles de neuquinos del ámbito privado que deben sostenerse con varios empleos o ingresos informales.
El Gobierno es consciente de ese contraste. Una mejora importante podría generar críticas en la sociedad, pero una oferta insuficiente puede volver a encender la protesta sindical.
Cómo y dónde será la negociación
La paritaria se desarrollará en el Centro Administrativo Ministerial (CAM), en Antártida Argentina 1245, y no en Casa de Gobierno. La jornada comenzará a las 10 con representantes de ATEN, continuará a las 12 con UPCN, a las 14 con los agentes viales (UNAVP) y a las 16 con ATE.
El Ejecutivo estará representado por elministro de Gobierno, Jorge Tobares; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González, y la directora superior de Relaciones Laborales, Natalia Puppio.
En un cierre de año complejo, con inflación persistente y tensiones políticas, el desafío será encontrar un punto de equilibrio entre el ajuste fiscal y el poder adquisitivo de los trabajadores estatales.
