El gobernador Rolando Figueroa encabezó este viernes en Casa de Gobierno la firma del nuevo acuerdo salarial con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), representadas por sus secretarios generales, Carlos Quintriqueo y Luis Querci.
Durante el acto, el mandatario aseguró que se trata del “mejor acuerdo salarial de la República Argentina” y destacó que el incremento alcanzará también a los jubilados provinciales y al personal de la Policía del Neuquén.
Figueroa sostuvo que el entendimiento fue posible gracias a una administración “eficiente y responsable” de los recursos públicos y valoró el diálogo mantenido con los gremios durante la negociación.
Los principales puntos del acuerdo
El convenio establece actualizaciones salariales por IPC entre julio de 2026 y junio de 2027, con revisiones en octubre de 2026, enero, abril y julio de 2027. El cálculo se realizará tomando un promedio entre el IPC de Neuquén (50%) y el IPC nacional del Indec (50%). Además, incorpora dos sumas extraordinarias no remunerativas:
- $410.000, a pagarse durante la segunda quincena de septiembre de 2026.
- $480.000, que se abonarán en la segunda quincena de enero de 2027.
Ambos pagos alcanzarán también al sector pasivo, según lo establece la legislación vigente.
El acuerdo también prevé un incremento adicional del 4% en noviembre de 2026 y otro 3% en enero de 2027, con el objetivo de que los salarios superen la inflación acumulada.
Salario mínimo y otros beneficios
Uno de los puntos más destacados es la creación de un salario mínimo de bolsillo de $1.560.000, que comenzará a regir desde agosto de 2026 para los trabajadores comprendidos en distintos convenios colectivos provinciales con una carga horaria mínima de 35 horas semanales.
Asimismo, se mantendrá la compensación por ropa de trabajo, actualizada por IPC, y las asignaciones familiares también se ajustarán semestralmente de acuerdo con la evolución de la inflación.
El acuerdo será extensivo a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, mientras que continuarán las mesas técnicas y las negociaciones sectoriales para avanzar en las distintas carreras administrativas y convenios colectivos.
Figueroa destacó además que el nuevo esquema salarial busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, garantizar un piso de ingresos y fortalecer la sustentabilidad del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN).
Fuente: Medios
