Los trabajadores municipales de Viedma tendrán actualizaciones salariales vinculadas a la inflación durante los próximos meses, luego de un acuerdo alcanzado en la mesa de negociación entre representantes gremiales y el Ejecutivo local.
El entendimiento establece un incremento para el mes de marzo calculado sobre el básico y la hora cátedra de febrero, tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de ese mes publicado por el INDEC. Además, se prevé una nueva actualización en abril basada en el IPC correspondiente a marzo. El mismo porcentaje de aumento se aplicará también a las bonificaciones funcionales.
Durante la reunión también se definió que las asignaciones familiares se actualicen desde marzo de acuerdo con los valores vigentes establecidos por ANSES.
Otro de los puntos acordados fue la creación de un bono de indumentaria para el personal municipal. Este adicional será no remunerativo y no bonificable, y se abonará en dos tramos durante los meses de abril y septiembre.
El monto del bono será equivalente al 20% del sueldo básico correspondiente a la Categoría 6 de la Planta Permanente vigente al momento de su liquidación. El beneficio alcanzará a cada agente municipal comprendido en los regímenes estatutarios vigentes, mientras que en el caso del personal docente municipal se aplicará de manera proporcional a las horas cátedra liquidadas.
Además, se resolvió crear la Bonificación General Municipal (BGM), destinada a todos los agentes del municipio, incluidos cargos jerárquicos. En el caso del personal docente, también se aplicará de manera proporcional a las horas liquidadas. Este adicional se calculará tomando como base el seis por ciento del básico correspondiente a la categoría seis.
Desde el gremio ATE señalaron que el acuerdo no solo contempla la actualización salarial, sino también la incorporación de nuevos conceptos que impactarán en los ingresos del personal municipal.
Finalmente, las partes acordaron volver a reunirse durante la última semana de abril para evaluar la evolución de las variables salariales y continuar con el seguimiento de los compromisos alcanzados.
