El convenio también incorpora una recomposición adicional del 11 por ciento, distribuida en distintos tramos, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de los trabajadores municipales frente al contexto inflacionario.
El secretario de Gobierno y Coordinación, Juan Martín Hurtado, destacó que el acuerdo es resultado del diálogo sostenido con el gremio y remarcó que se mantiene “la actualización automática y el diálogo permanente con el sindicato”.
Además, explicó que el convenio complementa el acuerdo salarial firmado el año pasado y recordó que el primer trimestre de 2026 ya fue liquidado con la actualización correspondiente a enero, febrero y marzo, percibida junto a los haberes de abril.
“Después de largas reuniones y negociaciones logramos obtener un nuevo acuerdo hasta el mes de abril del año que viene”, señaló el funcionario.
Por su parte, el secretario general de Si.Tra.Mu.Ne, Luis Ríos, valoró la continuidad del mecanismo atado al IPC y consideró que se trata de “un buen acuerdo”. También destacó la relación con la gestión municipal y aseguró que siempre hubo preocupación “por la estabilidad de los trabajadores y de sus familias”.
Cómo será la actualización salarial
Hurtado detalló que continuará vigente el esquema de actualización trimestral por IPC. De esta manera, la variación inflacionaria de abril, mayo y junio impactará en los salarios de julio; la de julio, agosto y septiembre se aplicará en octubre; y la correspondiente a octubre, noviembre y diciembre se liquidará en enero.
A esto se suma una recomposición salarial adicional del 11 por ciento, que se distribuirá de la siguiente manera:
- 3% en junio
- 3% en septiembre
- 3% en noviembre
- 2% en enero
“De esta manera completamos el IPC para sostener la variación inflacionaria y además incorporamos este 11 por ciento para actualizar o recomponer los haberes de los trabajadores”, sostuvo el funcionario.
Otras medidas para trabajadores municipales
Desde el municipio señalaron que el acuerdo salarial forma parte de una política más amplia que incluye recategorizaciones, pases a planta permanente para empleados con más de tres años de antigüedad y desempeño favorable, y la incorporación de equipamiento para distintas áreas operativas.
Entre las inversiones mencionaron la compra de camiones, la puesta en funcionamiento de la planta de asfalto y la incorporación de camiones cisterna para el servicio municipal de distribución de agua potable.
“Todo esto surge del diálogo con los trabajadores y con el sindicato, que fue construyendo este acuerdo”, concluyó Hurtado.
Fuente: Medios
