Este miércoles, el Gobierno de Río Negro y la minera Calcatreu firmaron un acuerdo que permitirá avanzar en la normalización de las actividades del proyecto minero en Ingeniero Jacobacci, luego del conflicto generado por la contratación de trabajadores locales.
El convenio fue rubricado en Ingeniero Jacobacci y contempla el levantamiento de la suspensión preventiva dispuesta la semana pasada por la Secretaría de Trabajo. Entre los principales puntos acordados figura la incorporación progresiva de 30 trabajadores rionegrinos y la capacitación de otras 30 personas.
La formación estará vinculada con las necesidades laborales del proyecto y será financiada por la empresa, con una inversión de hasta 2 millones de pesos por participante.
Desde la Secretaría de Trabajo señalaron que acompañarán el proceso y mantendrán sus facultades de fiscalización, mientras se avanza con el levantamiento de la suspensión parcial y preventiva para permitir la reactivación de las tareas.
El acuerdo también establece que se priorizará la contratación de proveedores de Ingeniero Jacobacci, la Región Sur y el resto de Río Negro, con el objetivo de ampliar el impacto económico de la actividad minera en la provincia.
Un acuerdo para destrabar el conflicto por el empleo local
Como parte del convenio, se reactivará la Mesa de Trabajo local, que incorporará a integrantes de la comunidad Lof Peñi Mapu. Además, las futuras búsquedas laborales continuarán canalizándose a través del Servicio de Empleo Rionegrino (SER), la Bolsa de Empleo municipal y los mecanismos acordados entre las partes.
El objetivo será agotar las posibilidades de contratación de trabajadores rionegrinos antes de recurrir a personal de otras jurisdicciones. La secretaria de Trabajo, Martha Avilez, firmó el acuerdo en representación de la Provincia y destacó la voluntad del Gobierno de encontrar una salida al conflicto.
Según explicó, el objetivo fue ordenar los aspectos que debían corregirse y garantizar que la producción y el empleo local puedan desarrollarse de manera conjunta. “Producción y empleo local tienen que avanzar juntos“, sostuvo Avilez.
Patagonia Gold deberá priorizar la mano de obra rionegrina
El acuerdo también incluye la regularización de las observaciones en materia de seguridad e higiene y el fortalecimiento del sistema de emergencias del proyecto.
Las negociaciones comenzaron el lunes mediante una reunión virtual y este miércoles se trasladaron a Ingeniero Jacobacci, donde las partes mantuvieron encuentros presenciales. Por la Provincia participó Martha Avilez, mientras que por Patagonia Gold intervino su CEO, Christopher van Tienhoven.
El principal objetivo de las conversaciones fue destrabar el conflicto por el empleo local y generar las condiciones para que el proyecto Calcatreu pueda retomar sus actividades con normalidad.
El acuerdo llegó después de casi una semana de suspensión de las actividades, medida adoptada por el Gobierno provincial ante los cuestionamientos a la empresa por el supuesto incumplimiento de la normativa que establece la prioridad para la contratación de trabajadores rionegrinos.
El conflicto por la Ley 80/20
La suspensión de Calcatreu se originó en las diferencias entre la Provincia y la empresa respecto del cumplimiento de la denominada Ley 80/20, que establece la prioridad de contratación de mano de obra de Río Negro.
El jueves pasado, el Gobierno provincial dispuso la paralización de las actividades del proyecto para exigir el cumplimiento de la normativa. Desde la Secretaría de Trabajo habían señalado que el nivel de ocupación de trabajadores rionegrinos alcanzaba el 71%.
Patagonia Gold, en cambio, informó que cuenta con 233 empleados directos, de los cuales 175 son residentes de Río Negro y 109 viven en Ingeniero Jacobacci. Con esos datos, la empresa sostuvo que el porcentaje de trabajadores rionegrinos llegaba al 75%.
En medio del conflicto, la compañía había planteado que la generación de capacidades y experiencia minera local es un proceso progresivo y representa una oportunidad para la comunidad.
También sostuvo que la incorporación de personal se realiza de acuerdo con las necesidades de cada etapa del proyecto, teniendo en cuenta los perfiles, la experiencia y las competencias requeridas para cada puesto.
Fuente: Medios.
