El Gobierno de Río Negro puso en marcha Empleo Joven, un programa destinado a facilitar el acceso al primer trabajo formal de jóvenes de entre 18 y 23 años. La iniciativa contempla incentivos fiscales para comercios, pymes y empresas que incorporen trabajadores jóvenes, además de capacitación y acompañamiento durante sus primeros pasos en el mercado laboral.
El anuncio fue realizado por el gobernador Alberto Weretilneck durante el 1° Foro de la Juventud Rionegrina, en Cipolletti.
La propuesta apunta a abordar una de las principales dificultades que enfrentan los jóvenes al buscar empleo: la falta de experiencia laboral. El programa busca generar oportunidades para que puedan acceder a su primer puesto formal, adquirir experiencia y desarrollar sus capacidades.
“A nuestros jóvenes siempre les pasa que cuando tratan de buscar su primer trabajo, les piden experiencia laboral. ¿Qué experiencia van a tener si nunca les dieron la posibilidad de empezar a demostrar lo que saben hacer? Eso es lo que buscamos resolver”, sostuvo Weretilneck.
Al mismo tiempo, la iniciativa pretende facilitar la incorporación de trabajadores jóvenes por parte de comercios, pymes y empresas industriales. Para ello, la Provincia ofrecerá beneficios que reduzcan parte del costo asociado a las nuevas contrataciones.
Empleo Joven forma parte de una estrategia provincial vinculada con la preparación de trabajadores para las oportunidades que surgen a partir de las inversiones y del crecimiento de sectores como la energía, la minería, el turismo, la industria y la economía del conocimiento.
Weretilneck destacó que Río Negro atraviesa una transformación productiva y planteó como desafío que los rionegrinos puedan aprovechar las nuevas oportunidades laborales. En ese sentido, remarcó la importancia de brindar herramientas de formación y facilitar el acceso de los jóvenes a los puestos de trabajo que se generen.
Un incentivo para contratar jóvenes
Las empresas que incorporen jóvenes de manera formal podrán acceder a un beneficio fiscal. La Provincia reconocerá, en forma de crédito fiscal, hasta el 50% de las contribuciones patronales correspondientes a cada trabajador incorporado. El beneficio podrá utilizarse para cancelar impuestos provinciales.
En determinadas situaciones, el incentivo podrá alcanzar hasta el 75% y extenderse durante un período de hasta 24 meses.
De esta manera, el programa busca vincular dos necesidades: la de los jóvenes que buscan su primera experiencia laboral y la de las empresas que necesitan incorporar y formar nuevos trabajadores.
La iniciativa estará dirigida principalmente a jóvenes desempleados, a quienes buscan su primer empleo formal y a quienes hayan participado en acciones de formación reconocidas por la Provincia. También se contemplarán criterios de prioridad para quienes enfrenten mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
Capacitación y acompañamiento
El programa no se limitará a la contratación. También incluirá formación profesional, certificación de competencias, orientación ocupacional, entrenamiento para el trabajo, prácticas formativas y profesionalizantes, tutorías y seguimiento de las trayectorias laborales.
Durante el primer año de contratación, los jóvenes deberán participar además de instancias de capacitación, formación profesional o certificación de competencias promovidas o reconocidas por la Secretaría de Trabajo.
La propuesta busca que esa formación responda a las demandas de los sectores que están generando nuevas oportunidades en la provincia, entre ellos energía e hidrocarburos, minería, industria, logística y transporte, turismo y gastronomía, economía del conocimiento, comercio y servicios.
Como parte de este proceso, Weretilneck destacó experiencias de formación que ya se desarrollan en Río Negro. Entre ellas mencionó a los 108 jóvenes que completaron una diplomatura en Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial junto a la UBA y a las más de 7.300 personas que participan actualmente de RN Bilingüe, el programa provincial gratuito de formación en inglés.
Cómo participar
Los jóvenes interesados en acceder a las oportunidades laborales deberán inscribirse y cargar su currículum en el Servicio de Empleo Rionegrino (SER). Las empresas, por su parte, podrán registrarse y publicar allí sus vacantes.
A través del SER se realizará la intermediación laboral para vincular los perfiles de los jóvenes con las necesidades de cada empresa. Una vez concretada la contratación formal, comenzará el acompañamiento provincial de la trayectoria laboral y formativa.
El programa se implementa en el marco de la reglamentación de la Ley Provincial 4.813 y articula políticas de empleo, capacitación y desarrollo productivo con un objetivo central: que las nuevas oportunidades laborales que se generan en Río Negro puedan traducirse en más posibilidades de primer empleo para los jóvenes de la provincia.
Fuente: Medios.
