El Gobierno de Río Negro volvió a reunirse con el gremio docente UnTER y presentó una nueva propuesta salarial con la intención de destrabar el conflicto que se generó luego del rechazo a la oferta anterior.
La reunión paritaria se realizó en la Secretaría de Trabajo y contó con la participación de funcionarios del Ministerio de Educación y Derechos Humanos y representantes de la conducción sindical. Allí, el Ejecutivo detalló un nuevo esquema que busca recomponer salarios y responder a los cuestionamientos que habían surgido en la negociación previa.
Uno de los cambios centrales es la incorporación de un aumento directo del 5,29% en los haberes de marzo, aplicado al sueldo bruto sobre todo concepto. Este punto marca una diferencia clave respecto de la propuesta anterior, que no incluía un incremento inmediato y se limitaba a una compensación económica y a un mecanismo de actualización por inflación.
En paralelo, el Gobierno mantuvo la propuesta de actualización automática bimestral atada al promedio entre el Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional y el índice de inflación de Viedma. El primer ajuste se aplicaría en abril y tomará como referencia la inflación registrada en febrero y marzo.
La oferta también contempla el pago de una suma fija de $250.000 por única vez por agente, planteada como compensación por la pérdida del poder adquisitivo registrada durante los últimos meses de 2025. A diferencia de la propuesta anterior, el pago se realizará en dos cuotas a través de planilla complementaria: la primera el 20 de marzo y la segunda el 20 de abril.
El nuevo planteo incorpora además mejoras en adicionales vinculados a la ubicación de las escuelas y al reconocimiento por movilidad.
En ese sentido, el Ejecutivo propuso duplicar el adicional por ubicación para las escuelas de la Zona Andina y Andina Sur, que pasaría del 20% al 40% a partir de los haberes de marzo. Se trata de un reclamo histórico de docentes de localidades como Bariloche y El Bolsón, donde el costo de vida suele ser más elevado que en otras regiones de la provincia.
También se propuso aumentar el tope del reconocimiento por movilidad, una medida destinada a docentes que deben trasladarse entre distintas localidades. Con la nueva propuesta, el límite se elevaría a 1.800 kilómetros mensuales para docentes y a 2.500 kilómetros para supervisores y equipos directivos, también desde marzo.
Desde la conducción de UnTER confirmaron que la oferta será debatida en el Congreso del gremio convocado para el miércoles 18 de marzo. Un día antes se realizarán asambleas en las distintas seccionales para definir los mandatos que llevarán los delegados.
En ese encuentro también se analizará si se acepta o no la propuesta del Gobierno y qué decisión se tomará respecto del paro que está previsto para el jueves 19.
Fuente: Medios
