El sector agropecuario se posiciona como uno de los principales motores del empleo en Argentina, con una proyección de incrementos salariales promedio del 17,5% para el primer semestre de 2026 y una creciente demanda de profesionales especializados en tecnología aplicada al campo, según el Reporte Salarial Enero 2026 de Randstad Argentina.
El relevamiento, elaborado a partir de una encuesta realizada a 256 empresas entre noviembre y diciembre de 2025, indica que las compañías del sector priorizan la retención de talento estratégico mediante políticas salariales más selectivas y beneficios orientados al desarrollo profesional.
Entre los perfiles más buscados se encuentran ingenieros agrónomos, ingenieros de producción con orientación agropecuaria, ingenieros de mantenimiento y técnicos especializados, impulsados por la incorporación de herramientas digitales, la agricultura de precisión y la necesidad de mejorar la eficiencia productiva.
La demanda se concentra principalmente en las regiones del Litoral-Centro, el NOA y la Patagonia, donde las empresas buscan profesionales con conocimientos técnicos y habilidades digitales para afrontar los nuevos desafíos del sector.
El informe también muestra que las organizaciones revisan con mayor frecuencia sus esquemas de compensación. El 31% actualiza su política salarial cada tres meses y el 22% lo hace de manera semestral, tomando como referencia el desempeño, los valores de mercado y la evolución del tipo de cambio.
Además de los aumentos salariales, las empresas fortalecen sus estrategias de retención mediante beneficios como viáticos, vehículos corporativos, capacitaciones en nuevas tecnologías, planes de carrera y programas de formación continua. Según el estudio, el 61,1% de las organizaciones prioriza el desarrollo profesional de sus colaboradores para cubrir las necesidades actuales del negocio.
En materia de estabilidad laboral, la rotación promedio descendió al 5,9%, aunque una de cada cinco empresas registró incrementos durante el segundo semestre de 2025. Para enfrentar este escenario, los bonos por desempeño y los incentivos variables continúan siendo herramientas clave para fidelizar a los perfiles técnicos más demandados.
De cara al segundo semestre de 2026, Randstad prevé que las compañías del agro mantendrán una estrategia enfocada en atraer y retener profesionales calificados mediante esquemas de compensación competitivos y beneficios no salariales. El informe concluye que quienes cuenten con formación técnica y habilidades digitales tendrán mayores oportunidades de desarrollo en uno de los sectores más dinámicos de la economía argentina.
Fuente: Medios
