Un empleado estatal de Neuquén terminó cesanteado luego de acumular casi dos meses de inasistencias injustificadas durante 2024, según surge de un expediente administrativo. El caso generó además una segunda investigación: determinar si el agente cobró su sueldo correspondiente a los días en los que no se presentó a trabajar.
Se trata de Héctor Osvaldo Pradena, quien se desempeñaba como empleado de planta permanente del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano de Neuquén. La Provincia consideró que su conducta configuró un “abandono de cargo” y una grave violación de sus obligaciones laborales.
Un extenso registro de ausencias
De acuerdo con la documentación incorporada al expediente, las inasistencias se concentraron entre marzo y julio de 2024. El agente no concurrió a su puesto durante los siguientes períodos:
- Del 8 al 27 de marzo.
- Del 3 al 12 de abril.
- Del 16 al 23 de abril.
- El 29 y 30 de abril.
- Del 2 al 8 de mayo.
- Del 10 al 14 de mayo.
- Del 16 de mayo al 14 de junio.
- Del 10 al 31 de julio.
En conjunto, las ausencias alcanzaron casi dos meses y no contaron con la justificación correspondiente.
La investigación administrativa concluyó que el comportamiento incumplió las obligaciones previstas tanto en el Convenio Colectivo de Trabajo como en el Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública Provincial.
Ahora investigan si cobró el sueldo
La cesantía no cerró el caso. El Gobierno provincial inició actuaciones para determinar si Pradena percibió haberes durante los períodos en los que no prestó servicios.
Si se comprueba que recibió dinero por jornadas no trabajadas, deberá devolver los montos correspondientes. En caso de incumplimiento, la Provincia podría recurrir a la Fiscalía de Estado para iniciar las acciones judiciales necesarias.
La administración considera que, de comprobarse el cobro indebido, podría configurarse un enriquecimiento sin causa en perjuicio del Estado. El expediente administrativo comenzó el 20 de agosto de 2024 y la cesantía se concretó antes de cumplirse dos años de iniciado el proceso.
No se presentó a ejercer su defensa
Durante el procedimiento, el agente fue citado para brindar su declaración y ejercer su derecho a defensa, pero no se presentó ante las autoridades.
El decreto que dispuso la cesantía recordó que los empleados públicos tienen la obligación de prestar personalmente sus servicios, con eficiencia, capacidad y dedicación, además de respetar las condiciones y horarios establecidos por el organismo.
Para la administración, la reiteración de las faltas sin justificación constituyó una “grave violación de las obligaciones laborales del agente”. También consideró que la documentación reunida evidenció un “manifiesto desinterés” por sus responsabilidades, particularmente por la ausencia de prestación de servicios registrada entre marzo y julio de 2024.
El caso y el cumplimiento en la administración pública
La situación vuelve a poner el foco sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales dentro del Estado provincial.
En este caso, además, las reiteradas ausencias se produjeron mientras el agente pertenecía precisamente al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano, el organismo encargado de intervenir en distintas cuestiones vinculadas al ámbito laboral.
La decisión de cesantearlo y la investigación sobre sus haberes buscan determinar las consecuencias administrativas y económicas de las irregularidades documentadas en el expediente.
Fuente: Medios
