Por amplia mayoría, ATE aprobó este miércoles la propuesta salarial del Gobierno de Neuquén para el primer semestre de 2026. La decisión se tomó durante la asamblea realizada por la mañana en la sede sindical de calle Yrigoyen 554, donde la mayoría de los estatales avaló la oferta oficial apenas una hora después de iniciado el debate. El gremio había convocado a retiros en los lugares de trabajo para garantizar la participación, lo que generó algunas interrupciones en organismos públicos.
La propuesta contempla una actualización salarial atada al Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período enero-junio de 2026, con dos momentos de ajuste: abril y julio.
Cómo serán las actualizaciones
- Abril 2026: se aplica el IPC acumulado de enero, febrero y marzo sobre el salario de marzo.
- Julio 2026: se toma el salario conformado en abril y se le adiciona el IPC acumulado de abril, mayo y junio.
El cálculo del IPC será una media ponderada: 50% del índice elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y 50% del índice nacional del INDEC.
Pagos extraordinarios y compensaciones
El acuerdo incluye el pago, durante la segunda quincena de enero, de una suma extraordinaria de $350.000, no remunerativa ni bonificable. Los sectores sujetos a incrementos por otros acuerdos ajenos al Ejecutivo solo percibirán este monto, quedando excluidos de cualquier otra asignación extraordinaria.
Además, se abonará en abril de 2026 la compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre, cuyo valor se actualizará según la variación del IPC ponderado entre septiembre de 2025 y marzo de 2026.
Este beneficio alcanza a los trabajadores encuadrados en las leyes 3487, 3046, 3077, 3215, 3326, 3373, 3475, 2937, 3476, 2942, 3395, 3524, 3543 y 3523. Quedan excluidos los empleados del ISSN, del CIPPA (Ley 3373) y los que se rigen por los convenios de EPEN y EPAS.
Finalmente, la propuesta prevé también la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares establecidas en el Decreto 418/22.
Fuente: Medios
