El Gobierno de Chubut presentó una nueva propuesta de recomposición salarial para el sector docente que contempla aumentos mensuales atados a la inflación, sumas adicionales por encima del IPC y mejoras en distintos ítems salariales hasta agosto de 2026.
Según un informe difundido por el Ministerio de Educación provincial, el esquema apunta a garantizar una recuperación sostenida del poder adquisitivo en un contexto económico complejo a nivel nacional.
La propuesta se estructura sobre cuatro ejes principales: actualización mensual automática, fortalecimiento del salario básico, mejora del sueldo de bolsillo e impacto sobre jubilaciones y antigüedad.
El esquema prevé incrementos mensuales vinculados al Índice de Precios al Consumidor (IPC), junto con porcentajes adicionales y actualizaciones específicas en conceptos como Recursos Materiales y Zona Patagónica.
En mayo, la oferta contempla un aumento del 7,4% al básico, compuesto por el IPC de marzo (3,4%) más un 4% adicional. Además, se incorpora la primera etapa de actualización del ítem Recursos Materiales.
Para junio, la propuesta incluye el IPC de abril (2,6%) más un 1% adicional, alcanzando un incremento estimado del 3,6%.
En julio y agosto continuarán los ajustes automáticos por inflación y se sumarán mejoras progresivas vinculadas a la Zona Patagónica.
Desde la cartera educativa señalaron que uno de los aspectos centrales del esquema es el impacto directo sobre el salario de bolsillo. Según los cálculos oficiales, entre abril y mayo la mejora alcanzaría aproximadamente un 13,65%, por encima de la inflación acumulada del período.
El informe también destaca cambios en el cálculo del ítem Recursos Materiales, que comenzará a liquidarse sobre jornada completa y no sobre jornada simple, lo que incrementaría significativamente el monto percibido por los docentes.
En el caso de quienes poseen doble cargo, el Gobierno provincial estimó que un maestro con 10 años de antigüedad podría alcanzar en agosto ingresos cercanos a los 2,48 millones de pesos, mientras que un docente con 24 años superaría los 2,89 millones.
Desde el Ejecutivo provincial sostuvieron que la propuesta busca otorgar previsibilidad y continuidad salarial en un escenario económico marcado por la caída del consumo y la retracción de recursos fiscales a nivel nacional.
