La Municipalidad de Centenario resolvió la cesantía de cuatro empleados de planta permanente por abandono de servicio, en el marco de sumarios administrativos que se tramitaron entre 2024 y 2025. Los decretos fueron firmados el pasado 29 de abril por el intendente Esteban Cimolai y publicados recientemente en el Boletín Oficial municipal.
Las actuaciones administrativas se extendieron durante varios meses y, según explicó el subsecretario de Recursos Humanos, Mariano Brague, siguieron todas las instancias previstas para este tipo de procesos, incluyendo etapas probatorias, plazos de apelación y derecho de defensa para los agentes involucrados.
El funcionario confirmó además que actualmente existen otros 70 sumarios en curso dentro del municipio, aunque aclaró que no todos derivarán necesariamente en despidos.
Brague sostuvo que la Dirección de Sumarios actúa de manera independiente del Ejecutivo municipal y aseguró que el área política no interviene en las investigaciones ni conoce la identidad de los empleados sumariados hasta que los expedientes concluyen.
Uno de los casos que generó mayor repercusión fue el de una empleada que argumentó haber atravesado situaciones de violencia de género y cuadros depresivos para justificar sus ausencias laborales. El decreto municipal indicó que el planteo fue analizado con perspectiva de género, aunque finalmente concluyó que la agente no presentó certificados médicos, constancias de tratamiento ni realizó los trámites formales para solicitar licencias, por lo que la cesantía avanzó igualmente.
En los otros tres expedientes, los agentes también alegaron problemas de salud mental, consumo problemático o conflictos personales y familiares, aunque —según el municipio— ninguno acompañó documentación respaldatoria.
Las inasistencias injustificadas, detallaron desde el Ejecutivo local, se prolongaron en algunos casos durante más de diez meses. Además, tres de los cuatro cesanteados registraban antecedentes disciplinarios previos, situación que fue considerada como agravante para descartar sanciones menores.
Desde la comuna indicaron además que se revisará si los empleados percibieron salarios durante los períodos en los que no asistieron a sus puestos de trabajo. En caso de comprobarse pagos indebidos y agotarse la vía administrativa, podrían iniciarse acciones judiciales para recuperar esos fondos.
El contexto de estas decisiones se da luego de que la actual gestión municipal heredara en 2024 alrededor de 125 pases a planta permanente y unas 250 recategorizaciones concretadas durante la administración anterior.
Fuente: Medios
