La media sanción de la reforma laboral en el Senado abrió un debate en el sector empresario de Río Negro. Desde la Federación de Entidades Empresarias de Río Negro (FEERN) manifestaron una postura cautelosa y señalaron que el proyecto no diferencia con claridad la realidad de las pymes frente a las grandes compañías.
Mariano Katz, secretario de la entidad, sostuvo que faltó una discusión más profunda sobre las necesidades específicas del sector. En declaraciones a AM550 y 24/7 Canal de Noticias, afirmó que “faltó analizar cuál era la modernización que necesitaban las pymes y cómo implementarla sin afectar al trabajador, pero también permitiendo generar empleo”.
Según explicó, uno de los puntos cuestionados fue la rebaja del Impuesto a las Ganancias, que —según indicó— terminó beneficiando principalmente a grandes empresas. “Había aspectos que también perjudicaban a las pymes”, remarcó.
Consumo, contexto y empleo
Katz también puso el foco en el momento económico en el que se discute la reforma. “No es lo mismo hacer cambios cuando las empresas están creciendo que en un contexto de muchas dificultades”, señaló.
En ese marco, advirtió que, ante la caída del consumo y el aumento de costos, muchas pequeñas y medianas empresas enfrentan situaciones límite. “A veces, lamentablemente, la única opción termina siendo reducir personal, que es lo último que quiere una pyme”, expresó.
Dudas sobre el Fondo de Asistencia Laboral
Otro punto que generó inquietud es el Fondo de Asistencia Laboral, creado para ayudar a los empleadores privados a cumplir con indemnizaciones y otras obligaciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Desde la FEERN plantearon dudas sobre su implementación. “No está claro si será para todas las empresas o solo para las grandes. Se mencionó que las grandes aportarían el 1% y las pymes el 2,5%, algo que parece al revés de cómo debería ser”, indicó Katz.
Además, recordó que en el pasado existía el Decreto 814, que reconocía asimetrías entre grandes centros urbanos y localidades más pequeñas. “Es muy difícil competir cuando la carga salarial es la misma para un gran supermercado que para un pequeño almacenero con dos empleados”, sostuvo.
El dirigente también advirtió sobre el riesgo de desfinanciar el sistema y planteó la necesidad de una discusión sectorizada. “No es lo mismo descontar aportes a una gran empresa que a una pyme. A muchas les cuesta cumplir con todas las obligaciones para estar en regla”, explicó.
Para Katz, el eje central debería ser encontrar un equilibrio que permita garantizar derechos laborales sin poner en riesgo la sustentabilidad de las pequeñas y medianas empresas. “No sé si esta es la herramienta adecuada ni si va a solucionar el problema de fondo”, concluyó.
