La Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UnTER) cuestionó los descuentos que comenzaron a aparecer en los últimos recibos de sueldo de trabajadores de la educación bajo el concepto “COSEG IPROSS VEM” y exigió explicaciones al Gobierno provincial y a las autoridades del Instituto Provincial del Seguro de Salud (IPROSS).
Según la información brindada por la propia obra social, el sistema de validación registra prestaciones médicas realizadas entre 2020 y agosto de 2026 por las cuales el coseguro correspondiente no habría sido descontado oportunamente. Ahora, esas diferencias se pretenden cobrar mediante descuentos salariales, calculados por grupo familiar y con un límite anunciado de hasta $40.000 mensuales.
Sin embargo, desde el gremio advirtieron que ya existen trabajadores con descuentos que superan ese monto, lo que genera preocupación por el impacto directo sobre los salarios.
Ante esta situación, UnTER cuestionó por qué las diferencias no fueron informadas, liquidadas ni regularizadas durante los últimos años y por qué los trabajadores deben afrontar las consecuencias de presuntas deficiencias administrativas.
“Si el sistema registraba las prestaciones, si el coseguro figuraba en la aplicación y si el IPROSS contaba con la información necesaria, ¿por qué se permitió que se acumulara una deuda durante años para luego trasladarla directamente al salario de los trabajadores?”, planteó la organización sindical.
Además, reclamó precisiones sobre cuándo se informó a los afiliados que la implementación del token y las modificaciones en las aplicaciones podían derivar en estos descuentos, y quién controla que los importes que se están cobrando sean correctos.
Los reclamos al Gobierno y al IPROSS
UnTER exigió información pública y detallada sobre el origen de los descuentos, comunicación previa a los trabajadores y un desglose de las prestaciones y períodos que conforman cada deuda, más allá de los datos disponibles en el portal de autogestión de la obra social.
También reclamó explicaciones sobre los mecanismos de validación y cobro utilizados desde 2020, la revisión de los descuentos ya efectuados y la suspensión de aquellos que no cuenten con información y respaldo suficientes.
Entre los pedidos, el sindicato incluyó la apertura de una instancia de diálogo para encontrar una solución al conflicto.
“No aceptamos que una falla de gestión administrativa se transforme, de manera automática, en una deuda que deben afrontar los trabajadores”, sostuvo la entidad.
Finalmente, UnTER advirtió que no permitirá que los errores administrativos del Gobierno provincial terminen afectando los ingresos de los docentes.
“No vamos a naturalizar que, una vez más, el Gobierno Provincial cometa los errores y los trabajadores paguen las consecuencias”, expresó el gremio, que cerró su planteo con un reclamo de transparencia en el funcionamiento del IPROSS y la defensa de los salarios docentes.
Fuente: Medios.
