La ASSPUR rechazó la última propuesta salarial del Gobierno de Río Negro y reclamó una recomposición real de los ingresos, con un salario mínimo inicial de $2.000.000. El sindicato cuestionó que la oferta contemple montos de entre $80.000 y $110.000 por agente y bonos no remunerativos, que considera insuficientes frente al aumento del costo de vida.
Desde la organización sostuvieron que los bonos no representan un aumento salarial porque no se incorporan de manera permanente a los ingresos ni garantizan una mejora sostenida del poder adquisitivo. El gremio planteó que la propuesta oficial no alcanza para compensar el deterioro de los salarios y cuestionó que el Ejecutivo provincial presente esos montos como una mejora para las trabajadoras y los trabajadores del sistema sanitario.
En su posicionamiento, ASSPUR sostuvo que la discusión salarial debe centrarse en una recomposición que permita cubrir las necesidades básicas. También cuestionó la modalidad de negociación con el Gobierno y reclamó que las decisiones no se tomen sin la participación de quienes trabajan en el sistema público de salud.
La organización definió cuatro demandas centrales: salarios dignos y recomposición real, un salario mínimo inicial de $2 millones, el rechazo a los bonos no remunerativos como reemplazo de los aumentos salariales y la conformación de una paritaria de Salud con participación de trabajadores del sector.
El sindicato advirtió que los adicionales extraordinarios no resuelven el problema de fondo si no se traducen en una mejora estable de los haberes. El rechazo de ASSPUR suma una nueva diferencia en torno a la política salarial provincial y la aceptación del gremio ATE y deja planteado el reclamo de una negociación específica para el sector sanitario, con participación directa de sus trabajadores y trabajadoras.
Fuente: Medios.
