Una empleada del Hospital Castro Rendón de Neuquén fue despedida luego de que una investigación administrativa comprobara que le había robado el celular a una compañera de trabajo. La medida se formalizó tras la conclusión de un sumario que reunió pruebas del hecho y determinó que la conducta era incompatible con sus funciones dentro del sistema público de salud.
La sanción recayó sobre Brenda Romina Carrilao, quien trabajaba como auxiliar de atención al público en el sector de Admisión y Egreso de Pacientes del establecimiento. La decisión se enmarca en la política de controles y sanciones impulsada por el gobierno de Rolando Figueroa ante irregularidades cometidas por empleados estatales.
Según la documentación oficial, el episodio ocurrió el 12 de diciembre de 2023, durante un cambio de guardia. En ese momento, una trabajadora dejó su teléfono celular debajo de un monitor y se retiró brevemente del puesto. Cuando regresó, advirtió que el dispositivo había desaparecido.
Las cámaras de seguridad fueron clave en la investigación
El sumario administrativo incorporó distintos elementos de prueba para esclarecer lo ocurrido. Entre ellos, se destacaron las grabaciones del sistema de videovigilancia del hospital, que permitieron reconstruir la secuencia del hecho.
De acuerdo con las conclusiones de la investigación, las imágenes mostraron a Carrilao tomando el teléfono y guardándolo en su bolso. Además, los testimonios del personal de Seguridad y del área de Tecnología indicaron que ninguna otra persona había ingresado al sector durante el intervalo en el que desapareció el dispositivo.
Aunque la empleada negó haber visto o sustraído el celular, la Junta de Disciplina consideró que las pruebas reunidas eran suficientes para establecer su responsabilidad administrativa.
El organismo entendió que la conducta representó una falta grave a la ética y a los deberes propios del empleo público. También señaló que la sustracción de pertenencias de una compañera dentro del ámbito hospitalario afectó la confianza necesaria para el funcionamiento del servicio.
A partir de esas conclusiones, se dispuso la cesantía de la trabajadora por incumplimientos contemplados en el Convenio Colectivo de Trabajo y en el Estatuto para el Personal Civil de la Administración Pública de Neuquén.
Más despidos en el Estado neuquino
La cesantía se suma a otras medidas disciplinarias adoptadas en distintos organismos provinciales como parte de la política de control sobre el personal estatal.
Uno de los antecedentes recientes fue la exoneración de una empleada del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN), tras comprobarse una maniobra fraudulenta vinculada al robo de casi ocho millones de pesos de fondos del organismo.
En el sistema de salud también se aplicaron sanciones por incumplimientos laborales. Entre los casos se encuentran los despidos de una enfermera y una mucama, a quienes se les atribuyeron inasistencias injustificadas.
Estas decisiones forman parte de las medidas impulsadas por el Ejecutivo provincial para sancionar faltas graves y reforzar los controles sobre el cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores de la administración pública.
Fuente: Medios
